Luz verde al Real Decreto-ley por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado - Argi berdea jaiotza- eta zaintza-baimena luzatzen duen Errege Lege Dekretuari

[albertorodrigonza]

Incrementa la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento
La norma, en su artículo primero —relativo al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores— modifica los apartados 4 y 5 del artículo 48, “ampliando la duración de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción (...), y estableciendo una duración superior para las familias monoparentales”. De esta manera, se “suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas”. Cabe destacar que en la norma, “el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes”. En caso de monoparentalidad, “el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas”.
La distribución de semanas relativa a la suspensión del contrato de trabajo contempla “seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto”, que además “serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa”. También podrán beneficiarse de “once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad”; y de “dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad” hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
Asimismo, cuando se trate de una adopción y de acogimiento, “de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de diecinueve semanas para cada adoptante, guardador o acogedor”.
En su artículo segundo, el texto modifica, por un lado, el párrafo segundo del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y por otro, las letras a), b), c) y g) del artículo 49. De nuevo, la norma incide en la incrementación de “la duración del permiso retribuido por nacimiento para la madre biológica, por adopción, acogimiento o guarda a diecinueve semanas”.

Nota Alberto: No queda claro que este permiso sea en todas las modalidades de AF sino en los acogimientos permanentes y los temporales de más de un año de duración (por tanto parece que se mantiene la exclusión a los casos de acogimiento de urgencia)

25-BOE-LEY-9-permiso nacimiento y cuidado-AfAd-Notas ARG.pdf

Aiotzagatiko lan-kontratuaren etendura areagotzen du
Arauak, lehenengo artikuluan — Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginari buruzkoa —, 48. artikuluaren 4. eta 5. paragrafoak aldatzen ditu, "jaiotza, adopzioa (...) eta guraso bakarreko familientzat kontratuaren etenaldiaren iraupena luzatuz". Horrela, "ama biologikoaren eta ama biologikoa ez den gurasoaren lan-kontratua hemeretzi astez etengo da". Nabarmendu behar da arauan "ama biologikoaren terminoak trans haurdun dauden pertsonak ere barne hartzen dituela". Guraso bakarra izanez gero, "etenaldia hogeita hamabi astekoa izango da".
Lan-kontratua eteteari buruzko asteen banaketak "erditu ondorengo segidako sei aste" aurreikusten ditu, eta, gainera, "nahitaezkoak izango dira eta lanaldi osoan hartu beharko dira". Era berean, "hamaika aste, hogeita bi guraso bakarra bada" eta "bi aste, lau guraso bakarra bada" ere jaso ahal izango dituzte, semeak edo alabak zortzi urte bete arte.
Era berean, adopzioa eta harrera denean, "45.1.d) artikuluaren arabera, etenaldiak hemeretzi asteko iraupena izango du adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat".
Bigarren artikuluan, testuak, batetik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 7. artikuluaren bigarren lerrokada aldatzen du, eta, bestetik, 49. artikuluaren a), b), c) eta g) letrak. Berriz ere, arauak honako hau azpimarratzen du: "ama biologikoarentzako, adopzioagatiko, harreragatiko edo zaintzagatiko baimen ordainduaren iraupena hemeretzi astera luzatzea".

Oharra Alberto: Ez dago argi baimen hori JF modalitate guztietan ematen denik, baizik eta harrera iraunkorretan eta urtebete baino gehiago irauten duten aldi baterako harreretan (beraz, badirudi larrialdiko harrera kasuetarako bazterketak bere horretan jarraitzen duela).